Okt. 2024 > Entwurf Haushaltsgesetz 2025

Bereits im letzten Rundschreiben Nr. 1/2025 haben wir die neuen Regeln der Beitragsreduzierung für Arbeitnehmerinnen mit 2 oder mehreren Kindern angeführt. Da die Regeln doch etwas unübersichtlich sind (die operativen Rundschreiben fehlen immer noch), wir aber gewisse Informationen eventuell bereits für die Ausarbeitung der Lohnstreifen 2025/01 benötigen (aller Voraussicht nach sogar bei gewissen Konstellationen ohne Möglichkeit einer nachträglichen Korrektur) möchten wir anhand einiger praktischer Anwendungen nochmals eine Vertiefung der Thematik angehen. Wir weisen darauf hin, dass sämtlichen Reduzierungen der Sozialbeiträge zu Lasten der Arbeitnehmerin die Personalkosten unverändert belassen, die Nettoentlohnung aber anheben.

Genauere Details finden Sie in unserem…

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Bereits im letzten Rundschreiben Nr. 1/2025 haben wir die neuen Regeln der Beitragsreduzierung für Arbeitnehmerinnen mit 2 oder mehreren Kindern angeführt. Da die Regeln doch etwas unübersichtlich sind (die operativen Rundschreiben fehlen immer noch), wir aber gewisse Informationen eventuell bereits für die Ausarbeitung der Lohnstreifen 2025/01 benötigen (aller Voraussicht nach sogar bei gewissen Konstellationen ohne Möglichkeit einer nachträglichen Korrektur) möchten wir anhand einiger praktischer Anwendungen nochmals eine Vertiefung der Thematik angehen. Wir weisen darauf hin, dass sämtlichen Reduzierungen der Sozialbeiträge zu Lasten der Arbeitnehmerin die Personalkosten unverändert belassen, die Nettoentlohnung aber anheben.

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Dieses Pro Memoria stellt einen praktischen Leitfaden dar und gibt eine kurze Übersicht der wichtigsten Aspekte für alle Kunden, die sich im Pauschalsystem ex Art. 1, Abs. 58 Gesetz 190/2014 befinden. Sowohl bei Beginn der Tätigkeit als auch im Laufe der Jahre kann es eine interessante Informationsquelle darstellen und sollte immer berücksichtigt werden.

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Mit dem Haushaltsgesetz für 2025 (Gesetz Nr. 207 vom 30/12/2024 und dem Gesetz Nr. 203 vom 13/12/2024 – so genannter Collegato Lavoro) wurden Neuheiten im arbeitsrechtlichen Bereich zu folgenden Aspekten für das neue Jahr eingeführt:

• IRPEF Berechnung
• Außendienste - Rückerstattung Spesen
• NASPI
• Elternurlaub
• Beitragsreduzierung Mütter
• Fringe Benefit
• Sonderersatzsteuer auf Trinkgeld im Tourismussektor
• Kündigung Abwesenheit

Genauere Details finden Sie im beigefügtem Rundschreiben.

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Mit dem Haushaltsgesetz für 2025 (Gesetz Nr. 207 vom 30/12/2024 und dem Gesetz Nr. 203 vom 13/12/2024 – so genannter Collegato Lavoro) wurden Neuheiten im arbeitsrechtlichen Bereich zu folgenden Aspekten für das neue Jahr eingeführt:

• IRPEF Berechnung
• Außendienste - Rückerstattung Spesen
• NASPI
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• Beitragsreduzierung Mütter
• Fringe Benefit
• Sonderersatzsteuer auf Trinkgeld im Tourismussektor
• Kündigung Abwesenheit

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• IRPEF Berechnung
• Außendienste - Rückerstattung Spesen
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• Sonderersatzsteuer auf Trinkgeld im Tourismussektor
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• Kündigung Abwesenheit

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• IRPEF Berechnung
• Außendienste - Rückerstattung Spesen
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• IRPEF Berechnung
• Außendienste - Rückerstattung Spesen
• NASPI
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Das Haushaltsgesetz für das Jahr 2025 ist am 31.12.2024 (Gesetz Nr. 207/2024) veröffentlicht worden. Aus fiskalischer Sicht interessiert uns Art. 1, welcher in 908 Absätze gegliedert ist. Hier finden Sie die wichtigsten Aspekte des Haushaltsgesetzes sowie weitere Neuigkeiten und Infos zu den folgenden Thematiken:

• Einkommenssteuer IRPEF
• Besteuerung Kryptowährungen
• Begünstigte Zuweisung und Veräußerung von Betriebsimmobilien
• Wiedergewinnungs- und Sanierungsarbeiten
• Reinvestitionsprämie "Mini-IRES"
• Nachverfolgbarkeit von Reisespesen und Repräsentationsspesen
• Bonus nuove nascite
• Tagesinkasso und bargeldlose Zahlung
• Pauschalsystem (regime forfettario)
• Gesetzlicher Zinsatz
• Kilometervergütung (ACI-…

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Das Haushaltsgesetz für das Jahr 2025 ist am 31.12.2024 (Gesetz Nr. 207/2024) veröffentlicht worden. Aus fiskalischer Sicht interessiert uns Art. 1, welcher in 908 Absätze gegliedert ist. Hier finden Sie die wichtigsten Aspekte des Haushaltsgesetzes sowie weitere Neuigkeiten und Infos zu den folgenden Thematiken:

• Einkommenssteuer IRPEF
• Besteuerung Kryptowährungen
• Begünstigte Zuweisung und Veräußerung von Betriebsimmobilien
• Wiedergewinnungs- und Sanierungsarbeiten
• Reinvestitionsprämie "Mini-IRES"
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• Bonus nuove nascite
• Tagesinkasso und bargeldlose Zahlung
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Das Haushaltsgesetz für das Jahr 2025 ist am 31.12.2024 (Gesetz Nr. 207/2024) veröffentlicht worden. Aus fiskalischer Sicht interessiert uns Art. 1, welcher in 908 Absätze gegliedert ist. Hier finden Sie die wichtigsten Aspekte des Haushaltsgesetzes sowie weitere Neuigkeiten und Infos zu den folgenden Thematiken:

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• Begünstigte Zuweisung und Veräußerung von Betriebsimmobilien
• Wiedergewinnungs- und Sanierungsarbeiten
• Reinvestitionsprämie "Mini-IRES"
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• Bonus nuove nascite
• Tagesinkasso und bargeldlose Zahlung
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• Besteuerung Kryptowährungen
• Begünstigte Zuweisung und Veräußerung von Betriebsimmobilien
• Wiedergewinnungs- und Sanierungsarbeiten
• Reinvestitionsprämie "Mini-IRES"
• Nachverfolgbarkeit von Reisespesen und Repräsentationsspesen
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• Begünstigte Zuweisung und Veräußerung von Betriebsimmobilien
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• Gesetzlicher Zinsatz
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Mit heutigem Datum (29.11.2024) wurde die Information veröffentlicht, dass das Ministerium nun doch, wie bereits letztes Jahr, den Termin für die 2. Akontozahlung der Einkommenssteuern mit Fälligkeit 30.11.2024 für bestimmte Personen aufschieben und Ratenzahlung ermöglichen will. Der Terminaufschub kann nur von folgenden Personen beansprucht werden:

• Natürliche Personen mit IVA-Nr. und einem Jahresumsatz 2023 von nicht mehr als 170.000 €.

Mehr dazu lesen Sie in unserem Rundschreiben!

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Mit heutigem Datum (29.11.2024) wurde die Information veröffentlicht, dass das Ministerium nun doch, wie bereits letztes Jahr, den Termin für die 2. Akontozahlung der Einkommenssteuern mit Fälligkeit 30.11.2024 für bestimmte Personen aufschieben und Ratenzahlung ermöglichen will. Der Terminaufschub kann nur von folgenden Personen beansprucht werden:

• Natürliche Personen mit IVA-Nr. und einem Jahresumsatz 2023 von nicht mehr als 170.000 €.

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Mit heutigem Datum (29.11.2024) wurde die Information veröffentlicht, dass das Ministerium nun doch, wie bereits letztes Jahr, den Termin für die 2. Akontozahlung der Einkommenssteuern mit Fälligkeit 30.11.2024 für bestimmte Personen aufschieben und Ratenzahlung ermöglichen will. Der Terminaufschub kann nur von folgenden Personen beansprucht werden:

• Natürliche Personen mit IVA-Nr. und einem Jahresumsatz 2023 von nicht mehr als 170.000 €.

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Con il D.Lgs. n. 13/2024 il Legislatore ha introdotto, a decorrere dal 2024, il concordato preventivo biennale (CPB) riservato ai soggetti ISA ed ai contribuenti forfetari (per questi ultimi l’applicazione è limitata al 2024).
L’Agenzia delle Entrate recentemente:
• con la Circolare 17.9.2024, n. 18/E ha fornito una serie di chiarimenti in merito alla disciplina del nuovo istituto;
• ha inviato nel Cassetto fiscale dei contribuenti una lettera “pubblicitaria” dei benefici fiscali derivanti dall’adesione al concordato con l’avvertimento delle (possibili) conseguenze in caso di non adesione (intensificazione attività di controllo).
Ora, con l’intento di aumentare l’appetibilità di adesione al CPB, è stata approvata una specifica disposizione che consente (soltanto) ai…

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Con il D.Lgs. n. 13/2024 il Legislatore ha introdotto, a decorrere dal 2024, il concordato preventivo biennale (CPB) riservato ai soggetti ISA ed ai contribuenti forfetari (per questi ultimi l’applicazione è limitata al 2024).
L’Agenzia delle Entrate recentemente:
• con la Circolare 17.9.2024, n. 18/E ha fornito una serie di chiarimenti in merito alla disciplina del nuovo istituto;
• ha inviato nel Cassetto fiscale dei contribuenti una lettera “pubblicitaria” dei benefici fiscali derivanti dall’adesione al concordato con l’avvertimento delle (possibili) conseguenze in caso di non adesione (intensificazione attività di controllo).
Ora, con l’intento di aumentare l’appetibilità di adesione al CPB, è stata approvata una specifica disposizione che consente (soltanto) ai…

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Con il D.Lgs. n. 13/2024 il Legislatore ha introdotto, a decorrere dal 2024, il concordato preventivo biennale (CPB) riservato ai soggetti ISA ed ai contribuenti forfetari (per questi ultimi l’applicazione è limitata al 2024).
L’Agenzia delle Entrate recentemente:
• con la Circolare 17.9.2024, n. 18/E ha fornito una serie di chiarimenti in merito alla disciplina del nuovo istituto;
• ha inviato nel Cassetto fiscale dei contribuenti una lettera “pubblicitaria” dei benefici fiscali derivanti dall’adesione al concordato con l’avvertimento delle (possibili) conseguenze in caso di non adesione (intensificazione attività di controllo).
Ora, con l’intento di aumentare l’appetibilità di adesione al CPB, è stata approvata una specifica disposizione che consente (soltanto) ai…

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Con il D.Lgs. n. 13/2024 il Legislatore ha introdotto, a decorrere dal 2024, il concordato preventivo biennale (CPB) riservato ai soggetti ISA ed ai contribuenti forfetari (per questi ultimi l’applicazione è limitata al 2024).
L’Agenzia delle Entrate recentemente:
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• ha inviato nel Cassetto fiscale dei contribuenti una lettera “pubblicitaria” dei benefici fiscali derivanti dall’adesione al concordato con l’avvertimento delle (possibili) conseguenze in caso di non adesione (intensificazione attività di controllo).
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Con il D.Lgs. n. 13/2024 il Legislatore ha introdotto, a decorrere dal 2024, il concordato preventivo biennale (CPB) riservato ai soggetti ISA ed ai contribuenti forfetari (per questi ultimi l’applicazione è limitata al 2024).
L’Agenzia delle Entrate recentemente:
• con la Circolare 17.9.2024, n. 18/E ha fornito una serie di chiarimenti in merito alla disciplina del nuovo istituto;
• ha inviato nel Cassetto fiscale dei contribuenti una lettera “pubblicitaria” dei benefici fiscali derivanti dall’adesione al concordato con l’avvertimento delle (possibili) conseguenze in caso di non adesione (intensificazione attività di controllo).
Ora, con l’intento di aumentare l’appetibilità di adesione al CPB, è stata approvata una specifica disposizione che consente (soltanto) ai…

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Con il D.Lgs. n. 13/2024 il Legislatore ha introdotto, a decorrere dal 2024, il concordato preventivo biennale (CPB) riservato ai soggetti ISA ed ai contribuenti forfetari (per questi ultimi l’applicazione è limitata al 2024).
L’Agenzia delle Entrate recentemente:
• con la Circolare 17.9.2024, n. 18/E ha fornito una serie di chiarimenti in merito alla disciplina del nuovo istituto;
• ha inviato nel Cassetto fiscale dei contribuenti una lettera “pubblicitaria” dei benefici fiscali derivanti dall’adesione al concordato con l’avvertimento delle (possibili) conseguenze in caso di non adesione (intensificazione attività di controllo).
Ora, con l’intento di aumentare l’appetibilità di adesione al CPB, è stata approvata una specifica disposizione che consente (soltanto) ai…

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Obwohl in den vergangenen Tagen von vielen Seiten ein Aufschub gefordert wurde, soll es scheinbar zu keinem Aufschub des Punkteführerscheins für Baustellen mehr kommen. Die neue Regelung würde somit, Stand heute, mit dem 1. Oktober 2024 in Kraft treten und betrifft alle Unternehmen und Selbstständige, nicht nur jene des Bausektors, die auf zeitweiligen oder mobilen Baustellen (lt. GVD 81/08, Art. 89, Komma 1) tätig sind, sondern auch Einzelunternehmen ohne Arbeitskräfte sowie ausländische Unternehmen und Selbstständige sind verpflichtet sich an die neuen Auflagen zu halten.

Mehr Details lesen Sie im beigefügten Rundschreiben!

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Obwohl in den vergangenen Tagen von vielen Seiten ein Aufschub gefordert wurde, soll es scheinbar zu keinem Aufschub des Punkteführerscheins für Baustellen mehr kommen. Die neue Regelung würde somit, Stand heute, mit dem 1. Oktober 2024 in Kraft treten und betrifft alle Unternehmen und Selbstständige, nicht nur jene des Bausektors, die auf zeitweiligen oder mobilen Baustellen (lt. GVD 81/08, Art. 89, Komma 1) tätig sind, sondern auch Einzelunternehmen ohne Arbeitskräfte sowie ausländische Unternehmen und Selbstständige sind verpflichtet sich an die neuen Auflagen zu halten.

Mehr Details lesen Sie im beigefügten Rundschreiben!

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Obwohl in den vergangenen Tagen von vielen Seiten ein Aufschub gefordert wurde, soll es scheinbar zu keinem Aufschub des Punkteführerscheins für Baustellen mehr kommen. Die neue Regelung würde somit, Stand heute, mit dem 1. Oktober 2024 in Kraft treten und betrifft alle Unternehmen und Selbstständige, nicht nur jene des Bausektors, die auf zeitweiligen oder mobilen Baustellen (lt. GVD 81/08, Art. 89, Komma 1) tätig sind, sondern auch Einzelunternehmen ohne Arbeitskräfte sowie ausländische Unternehmen und Selbstständige sind verpflichtet sich an die neuen Auflagen zu halten.

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Das RENT wurde durch das Dekret Nr. 203 vom 2. Juli 2024 eingeführt. Dieses Register zielt darauf ab, einen umfassenden Überblick über die Lizenzen und Genehmigungen für Taxi- und Mietwagen mit Fahrer (NCC) sowie motorisierten Wasserfahrzeugen auf nationaler Ebene zu schaffen und soll die Effizienz und Transparenz selbiger Dienste verbessern. Die Registrierung ist ab dem 09. September 2024 möglich und muss bis spätestens bis zum 14. November 2024 erfolgen.
Mehr Details finden Sie im beiliegenden Rundschreiben.

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Das RENT wurde durch das Dekret Nr. 203 vom 2. Juli 2024 eingeführt. Dieses Register zielt darauf ab, einen umfassenden Überblick über die Lizenzen und Genehmigungen für Taxi- und Mietwagen mit Fahrer (NCC) sowie motorisierten Wasserfahrzeugen auf nationaler Ebene zu schaffen und soll die Effizienz und Transparenz selbiger Dienste verbessern. Die Registrierung ist ab dem 09. September 2024 möglich und muss bis spätestens bis zum 14. November 2024 erfolgen.
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Der bereits seit längerer Zeit angekündigte Identifizierungs-Kodex für alle Beherbergungsbetriebe in Italien wurde nun definitiv eingeführt, die entsprechende Bestimmung wurde am 3.9.2024 im Amtsblatt veröffentlicht und die verpflichtende Angabe des CIN – codice identificativo nazionale – wird mit 2. November 2024 operativ.

Der CIN wird vom Tourismusministerium in Rom über ein eigenes telematisches Registrierungsverfahren vergeben. Voraussetzung ist aber ein digitales Ansuchen eines jeden einzelnen Beherbergungsbetriebes / Vermieters.

Wen betrifft die Anmeldung konkret?

Zur Anmeldung verpflichtet sind all jene, welche in irgendeiner Form die Beherbergung anbieten, sei es als Hotel, Pension, Garni, Gasthof, Residence,…

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Der bereits seit längerer Zeit angekündigte Identifizierungs-Kodex für alle Beherbergungsbetriebe in Italien wurde nun definitiv eingeführt, die entsprechende Bestimmung wurde am 3.9.2024 im Amtsblatt veröffentlicht und die verpflichtende Angabe des CIN – codice identificativo nazionale – wird mit 2. November 2024 operativ.

Der CIN wird vom Tourismusministerium in Rom über ein eigenes telematisches Registrierungsverfahren vergeben. Voraussetzung ist aber ein digitales Ansuchen eines jeden einzelnen Beherbergungsbetriebes / Vermieters.

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Der CIN wird vom Tourismusministerium in Rom über ein eigenes telematisches Registrierungsverfahren vergeben. Voraussetzung ist aber ein digitales Ansuchen eines jeden einzelnen Beherbergungsbetriebes / Vermieters.

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Eine der größeren Neuerungen des Haushaltsgesetzes 2024 ist die Einführung einer Art Vorab-Abmachung für die Einkommenssteuern für die Jahre 2024 und 2025 – das concordato biennale preventivo CBP.
Das Gesetz wurde zwar im Dezember 2023 erlassen, die konkrete Umsetzung mittels Durchführungsbestimmung und Erlass der Agentur der Einnahmen ist aber immer noch ausständig. In groben Zügen weiß man daher zwar, wie das Vorab-Konkordat funktioniert, trotzdem kann man noch keine definitive Berechnung machen und daher ist auch die Abwägung der Konvenienz
noch nicht zielführend.

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Dieses Pro Memoria stellt einen praktischen Leitfaden dar und gibt eine kurze Übersicht der wichtigsten Aspekte für alle Kunden, die sich im Pauschalsystem ex Art. 1, Abs. 58 Gesetz 190/2014 befinden. Sowohl bei Beginn der Tätigkeit als auch im Laufe der Jahre bietet das Dokument eine interessante Informationsquelle und sollte immer berücksichtigt werden.

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Die Bestimmungen zur Mutterschaft wurden letzthin immer wieder abgeändert: 5 Monate obligatorische Mutterschaft mit flexiblem Eintritt bis zum Tag der Geburt, obligatorischer Urlaub von 10 Tagen für den Vater, Elternzeit (ehemals fakultative Mutterschaft von insgesamt 9 Monaten zusammen für beide Elternteile, mindestens 3 Monate pro Elternteil usw. um nur die wichtigsten Neuerungen anzuführen. Detailliertere Informationen finden Sie in unseren Rundschreiben.

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Die Bestimmungen zur Mutterschaft wurden letzthin immer wieder abgeändert: 5 Monate obligatorische Mutterschaft mit flexiblem Eintritt bis zum Tag der Geburt, obligatorischer Urlaub von 10 Tagen für den Vater, Elternzeit (ehemals fakultative Mutterschaft von insgesamt 9 Monaten zusammen für beide Elternteile, mindestens 3 Monate pro Elternteil usw. um nur die wichtigsten Neuerungen anzuführen. Detailliertere Informationen finden Sie in unseren Rundschreiben.

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Die Bestimmungen zur Mutterschaft wurden letzthin immer wieder abgeändert: 5 Monate obligatorische Mutterschaft mit flexiblem Eintritt bis zum Tag der Geburt, obligatorischer Urlaub von 10 Tagen für den Vater, Elternzeit (ehemals fakultative Mutterschaft von insgesamt 9 Monaten zusammen für beide Elternteile, mindestens 3 Monate pro Elternteil usw. um nur die wichtigsten Neuerungen anzuführen. Detailliertere Informationen finden Sie in unseren Rundschreiben.

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Am symbolträchtigen Datum des 01/05 (Tag der Arbeit) hat die Regierung das neue Dekret Arbeit vorgestellt, welches am 04/05/2023 veröffentlicht worden ist (Dringlichkeitsverordnung DL 48 vom 04/05/2023) und demnach mit 05/05/2023 in Kraft getreten ist. Das Dekret wurde nun am 03/07/2023 in ein Gesetz (Gesetz Nr 85/2023) umgewandelt und definitiv verankert. Nachstehend finden Sie alle Details dazu:

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Am symbolträchtigen Datum des 01/05 (Tag der Arbeit) hat die Regierung das neue Dekret Arbeit vorgestellt, welches am 04/05/2023 veröffentlicht worden ist (Dringlichkeitsverordnung DL 48 vom 04/05/2023) und demnach mit 05/05/2023 in Kraft getreten ist. Das Dekret wurde nun am 03/07/2023 in ein Gesetz (Gesetz Nr 85/2023) umgewandelt und definitiv verankert. Nachstehend finden Sie alle Details dazu:

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Am symbolträchtigen Datum des 01/05 (Tag der Arbeit) hat die Regierung das neue Dekret Arbeit vorgestellt, welches am 04/05/2023 veröffentlicht worden ist (Dringlichkeitsverordnung DL 48 vom 04/05/2023) und demnach mit 05/05/2023 in Kraft getreten ist. Das Dekret wurde nun am 03/07/2023 in ein Gesetz (Gesetz Nr 85/2023) umgewandelt und definitiv verankert. Nachstehend finden Sie alle Details dazu:

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